転勤の辞令を受けたとき、「このまま働き続けるべきか、それとも退職すべきか」と悩んだ経験はありませんか？
最近の調査では、転勤をきっかけに退職を検討する人が半数以上にのぼることが分かっています。特に20代・30代の若い世代では「ライフスタイルを優先したい」「勤務地は自分で選びたい」という声が増えているのです。
本記事では、転勤辞令に対する考え方の変化や背景、そしてこれからの働き方の選択肢について、分かりやすく解説していきます。
はじめに
転勤辞令がもたらす生活への影響
転勤の辞令は、多くの人にとって生活を大きく変える出来事です。
家族と離れて暮らさなければならないケースや、配偶者の仕事・子どもの学校生活を調整する必要が生じることも少なくありません。
たとえば、小学生の子どもを持つ家庭では転校の手続きや新しい学校環境への適応が大きな負担となります。
また、親の介護をしている人にとっては、転勤により介護体制が崩れることもあります。
こうした影響は経済的な問題だけでなく、心理的ストレスや家庭内の役割分担にも波及します。
転職を検討する人が増える背景
今回の調査で明らかになったのは、半数以上の人が転勤辞令を「退職を検討するきっかけ」と考えているという事実です。
特に20代や30代の若い世代では、66〜67％が転勤をきっかけに退職を考えると回答しました。
背景には、リモート勤務の普及や勤務地選択の自由を重視する価値観の広がりがあります。
コロナ禍を経験した世代は、わざわざ転勤をしなくても仕事ができる環境に慣れており、家庭やライフスタイルを重視する傾向が強まっています。
そのため「転勤してまで昇給や出世を目指すより、転職して自分に合った環境を選ぶ方が良い」と考える人が増えているのです。
１．転勤辞令で退職を考える人が半数以上に
調査結果から見える年代別の特徴
エン・ジャパンが実施したアンケートによると、転勤辞令が出た場合に退職を検討すると答えた人は、全年代で半数以上にのぼりました。
特に20代では66％、30代では67％と若い世代の抵抗感が顕著です。40代以上でも54％が「退職を考える」と回答しており、年代が上がっても転勤をポジティブに受け止める人は少ないことがわかります。
この結果には、ライフステージごとの課題が影響しています。
20代・30代は結婚や子育てを控えた時期であり、生活基盤を安定させたいと考える人が多い傾向にあります。一方で40代以上では、すでに家庭がある中での転勤が子どもの教育や介護問題を複雑化させることが懸念され、結果として転職や退職を選択肢に入れる人が少なくありません。
男女差に見る転勤への抵抗感
男女別では、男性の52％に対し女性は65％が「転勤辞令で退職を検討する」と回答しました。
特に女性の場合、配偶者の勤務地や家族のサポート体制に影響を受けやすく、転勤がライフスタイル全体を大きく変えてしまう傾向があります。
たとえば共働き家庭で妻が転勤を命じられた場合、夫が同じ場所で働き続けるか、子どもの学校をどうするかという課題が一気に浮上します。
結果的に、転勤がキャリアの断絶につながるリスクを強く意識する女性が多いと考えられます。
実際に退職した人の理由と傾向
調査では、転勤をきっかけに退職した経験がある人も少なくありません。20代では4人に1人（25％）、30代でも15％が実際に会社を辞めたと回答しました。
理由として多かったのは「転勤先での待遇が事前の説明と違い、不利益を被った」「転勤先の街を気に入り、定住を選んだ」「転勤を断った結果、社内での待遇が悪化した」といったものです。
特に20代では「一度転勤を受け入れると、また転勤を命じられる」という将来への不安から退職に踏み切るケースも見られました。
こうした傾向は、転勤が単なる勤務地変更ではなく、働く人のキャリア選択や生活基盤に大きな影響を及ぼしていることを示しています。
２．なぜ転勤は嫌われるのか
共働き・育児・教育への影響
転勤が嫌われる大きな理由のひとつに、家庭生活への影響があります。
特に共働き世帯では、配偶者の仕事を辞めるか転職させる必要が生じるケースも多く、家計やキャリアに直接的なダメージを与えます。
また、子どもがいる家庭では転校の問題も避けられません。新しい学校で友達関係を一から築く必要があり、学習環境が変わることでストレスを抱える子どもも少なくありません。
近年では中学受験や小学校受験が加熱しており、「受験期に転勤になったらどうしよう」と不安を抱える家庭も増えています。
さらに、親の介護をしている人にとっては、転勤によって介護体制が崩れるリスクが高くなります。こうした生活全体への影響が、転勤そのものへの強い抵抗感につながっています。
転勤とキャリア形成のミスマッチ
かつては「転勤すれば経験が広がり出世に有利」という考え方が一般的でした。
しかし、今回の調査では20代で「転勤で出世や昇給につながった」と答えた人はゼロ、30代でもわずか10％にとどまりました。多くの人は、転勤がキャリアアップのチャンスとして機能していないと感じています。
例えば、転勤先では一時的に責任あるポジションを任されても、数年後には別の土地で全く異なる仕事をすることになり、一貫したスキル形成が難しくなります。
その結果、「専門性を高めたい」「一つの地域で腰を据えて働きたい」という若手社員ほど転勤に魅力を感じなくなっているのです。
「転勤＝ブラック」というイメージの背景
転勤が「ブラック」だと感じられるのは、過去の企業慣行の影響も大きいでしょう。
たとえば、家族の事情を無視した一方的な辞令や、転勤を断った社員への不当な扱いなど、理不尽な事例がかつては少なくありませんでした。こ
うした経験談がSNSなどを通じて拡散され、「転勤＝会社の都合で人を振り回す」というイメージが定着しています。
さらに、コロナ禍を経てリモート勤務が広がり、「わざわざ住み慣れた土地を離れなくても仕事はできる」という価値観が一般的になりました。
その結果、転勤は“時代遅れ”と見なされることが増え、特に若い世代では転勤そのものを「避けたい条件」として就職活動や転職活動の際に重視するようになっています。
３．転勤制度と企業のこれから
地域限定正社員やリモート勤務の普及
近年、転勤を前提としない雇用形態として「地域限定正社員」が注目を集めています。
勤務地を特定の地域に限定することで、転居を伴う異動を避けられるため、家庭やライフスタイルを重視する人にとって魅力的な選択肢となっています。
特に共働き世帯や子育て世代では、「引っ越しせずに長く働ける」ことが大きなメリットです。
さらに、コロナ禍で急速に普及したリモート勤務も、転勤不要という価値観を後押ししています。
実際、IT企業やコンサルティング業界では、全国どこからでも仕事ができる仕組みを整備し、居住地の自由度を高める動きが加速しています。こうした制度の普及は、企業と働く人双方にとって柔軟な働き方を可能にしています。
転勤が必要な業種とその理由
一方で、すべての業種で転勤が不要になるわけではありません。
例えば、製造業や流通業など、特定の地域での人材確保や工場・店舗運営が不可欠な業種では、現場の人員配置を円滑にするために転勤が必要とされます。
また、地方拠点を持つ金融機関やインフラ企業でも、地域ごとの顧客対応や行政との調整が求められ、現場に根ざした働き方が重視されます。
ただし、これらの業種でも「必ずしも全国転勤である必要があるのか」という疑問は広がっています。
最近では、特定地域内だけで異動する制度や、プロジェクト単位で一定期間だけ別地域に派遣する形など、従来の転勤を見直す企業も増えています。
成長の機会としての転勤の可能性
転勤は敬遠されがちな一方で、キャリア形成のきっかけになる可能性もあります。
例えば、新しい土地での仕事は異なる顧客層や市場を経験でき、幅広いスキルや人脈を得るチャンスになります。特に若いうちの転勤は、柔軟性や適応力を鍛える機会として前向きにとらえられることもあります。
実際に「転勤先で得た経験を活かし、キャリアアップできた」という声もあり、転勤そのものが悪ではなく、その仕組みやタイミング、サポート体制によって受け止め方が変わるといえるでしょう。
今後は、社員が主体的に選択できる転勤制度や、成長につながる環境づくりが企業に求められていくと考えられます。
まとめ
今回の調査から、転勤辞令が多くの人にとって「退職を検討するきっかけ」となっていることが明らかになりました。
特に20代・30代の若い世代では、ライフスタイルや家族との生活を重視する傾向が強く、昇給や出世よりも「自分らしい働き方」を優先する姿勢が目立ちます。
背景には、共働き家庭の増加や子どもの教育環境への影響、さらには親の介護といった生活全体に関わる要素があり、転勤による負担を簡単に受け入れられない時代になっていることがうかがえます。
一方で、地域限定正社員やリモート勤務など、転勤に依存しない働き方が広がってきていることも事実です。
転勤そのものが完全になくなるわけではありませんが、転勤を前提としない働き方が選べるようになり、社員が主体的にキャリアを選択できる時代に変化しています。
これからの企業には、転勤を成長の機会として活かしながらも、社員が生活との両立を実現できる柔軟な制度を整えることが求められます。
転勤は「大迷惑」と感じられる存在から、「必要な時だけ選択できる制度」へと進化していくべき段階に入っているのかもしれません。
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